Shared Ambition, auteur op Shared Ambition

Uit de kramp – psychologische souplesse

De cijfers liegen er niet om als het gaat om de prijs die we als maatschappij, organisaties, teams, individuele werkenden betalen voor de stress die we ervaren op het werk. Die stress is moeilijk ‘grijpbaar’ en het lijkt zo sterk van persoon tot persoon te verschillen. Is het werkdruk, is...

Shared Ambition In Loopbaan

Leidinggevenden: het zijn nét mensen

Vier van de tien leidinggevenden piekeren iedere dag over de vraag ‘Ben ik wel goed genoeg?’ Niet zo vreemd: er wordt nogal wat gevraagd van mensen in deze functie: onder de brede noemer van leidinggevende wordt verwacht dat hij/zij manager, coach en inspirator is. Deze drie eigenschappen heeft niet iedere...

Shared Ambition In Actualiteit, Referentie

Als je jezelf voorbij holt…

Net op tijd ontsnapt aan te veel werkstress door je zorgvuldig geplande vakantie? Of juist net te lang doorgelopen met iets wat je niet lekker zit op je werk, in je privé situatie of een beetje van allebei? Stress… en wat dan? Noordwest is een levendige organisatie. De 1e grote...

Shared Ambition In Actualiteit

Shared it Q2

Shared Ambition In Loopbaan

Job Vitality: aandacht voor de loopbaan van medewerkers

Werk en werkomstandigheden veranderen met grotere snelheid dan veel werknemers kunnen bijhouden. Door de voortdurende veranderingen is het steeds ingewikkelder om essentiële nieuwe kennis en vaardigheden op peil te houden. Daarnaast zijn er grote verschillen in visie en verwachtingen ten aanzien van werk tussen mensen die nieuw op de arbeidsmarkt komen...

Shared Ambition In Referentie

Deloitte-resultaat met positieve psychologie

Positieve psychologie is een stroming binnen de psychologie die zicht richt op welbevinden. Waar traditionele psychologie zich vooral bezighoudt met wat er ‘mis’ is, stelt positieve psychologie de vraag: ‘Hoe kan het beter en prettiger’. Daarbij wordt uitgegaan van de sterke kanten en persoonlijke groei van mensen. Veel mensen en...

Shared Ambition In Event

Klantevent 2019 – Loopbaan als Levensader

‘Een cadeautje’. Zo benoemde één van de aanwezigen na afloop van ons klantevent van maandagmiddag 1 april. De ruim 55 deelnemers (veelal HR-managers, healthmanagement- en Talentmanagementadviseurs en Arbo-adviseurs) werden met behulp van presentaties en workshops in hoog tempo meegenomen in het thema: ‘Loopbaan als levensader’. De locatie van het event...

Shared Ambition In Referentie

Fujitsu en Shared Ambition hebben grip op ziekteverzuim

Fujitsu Nederland en Shared Ambition werken al meer dan 15 jaar samen. Met een resultaat waar beide bedrijven trots op mogen zijn: een ziekteverzuim van maar 2%. Claire-Anne Kottman is HR Business Partner bij Fujitsu Nederland en in die functie onder andere actief als casemanager. Irma Kruijver is psycholoog A&O...

Shared Ambition In Event

Sociale gelijkwaardigheid op de werkvloer

De Canadese Marion Balla inspireerde op 11 februari (2019) de 50 aanwezigen met dit complexe thema. Want wat is sociale gelijkwaardigheid en waarom is het zo belangrijk? Bij sociale gelijkwaardigheid gaat het om het ervaren van waardering, verbinding en respect. Dat kan pas gerealiseerd worden als de medewerker zich thuis...