Praktijkvoorbeeld
Nieuwe leider
Situatie: een professional maakt de stap van expert naar leidinggevende en zoekt naar een eigen stijl. Opbrengst: meer zelfvertrouwen, beter prioriteren en steviger leidinggeven.
Leiderschap met inzicht en impact
Leidinggeven vraagt om reflectie, veerkracht en het vermogen om richting te geven in een complexe omgeving. Onze coaching helpt leiders om met meer inzicht, impact en vertrouwen keuzes te maken.
Coaching voor leiderschap en impact
Executive coaching
Voor leiders die willen groeien in hun rol, hun impact willen vergroten of bewust willen stilstaan bij hun volgende stap. Onze coaching verbindt persoonlijke ontwikkeling altijd aan leiderschap, werkcontext en organisatiedynamiek.
Bedrijfspsychologen
Al onze coaches zijn bedrijfspsychologen met expertise op het gebied van leiderschap, samenwerking, werk en gezondheid. We combineren psychologische diepgang met inzicht in organisaties en duurzame gedragsverandering.
Afhankelijk van je vraag en ervaring kijken we welke vorm van coaching het beste past. Voor leiders bieden we twee specifieke leiderschapsprogramma's. Daarnaast kunnen leiders ook gebruikmaken van onze coachingsrichtingen rond loopbaanontwikkeling, autonomie en professionele groei.Starten met leidinggeven
Waar werken we aan?
- Omgaan met verwachtingen en onzekerheid
- Gespreks- en leiderschapsvaardigheden
- Grenzen stellen en prioriteren
- Ontwikkelen van een eigen leiderschapsstijl
Voor wie
Voor professionals die recent leidinggevende zijn geworden en steviger in hun rol willen staan.
Wat het je oplevert
- Meer zelfvertrouwen
- Meer stevigheid in je rol
- Effectief en authentiek leiderschap
Coaching voor ervaren leiders
Waar werken we aan?
- Leiderschapsstijl en persoonlijke impact
- Omgaan met complexiteit en verantwoordelijkheid
- Doorbreken van hardnekkige patronen
- Invloed en positionering binnen een krachtenveld
- Koersvast blijven onder druk
Voor wie
Voor ervaren leiders die hun impact willen verdiepen en versterken.
Wat het je oplevert
- Meer impact
- Sterker persoonlijk leiderschap
- Meer rust en koersvastheid
Koers & keuzes
Voor wie
- Voor leiders en professionals die nadenken over hun toekomst, rol of volgende stap.
Waar werken we aan?
We onderzoeken drijfveren, waarden, talenten en terugkerende patronen. Daarbij brengen we overzicht aan in eerdere keuzes en huidige mogelijkheden, zodat je kunt bepalen welke richting nu bij je past.
Wat het je oplevert
- Meer helderheid over je koers
- Meer vertrouwen in je keuzes
- Concreet toekomstperspectief
Van moeten naar mogen
Voor wie
- Voor leiders die merken dat verantwoordelijkheid, loyaliteit of hoge verwachtingen hun handelen sturen.
Waar werken we aan?
We maken belemmerende overtuigingen en patronen zichtbaar en onderzoeken hoe ze zijn ontstaan. Vervolgens werk je aan gedrag dat meer ruimte, autonomie en eigen regie geeft.
Wat het je oplevert
- Meer ruimte en autonomie
- Gezondere grenzen
- Meer energie en werkplezier
Reflectie & professionele groei
Voor wie
- Voor leiders die hun vakmanschap, impact en effectiviteit verder willen ontwikkelen.
Waar werken we aan?
Je onderzoekt hoe je functioneert in je werkcontext, welke patronen daarin een rol spelen en hoe je je professionele repertoire kunt vergroten.
Wat het je oplevert
- Meer effectiviteit in je rol
- Meer zelfinzicht
- Duurzame professionele groei
Matched Care
De juiste expertise op het juiste moment
Matched Care betekent dat we onze expertise inzetten op het juiste niveau van intensiteit. We versterken waar het goed gaat, sturen bij wanneer het schuurt en bieden passende begeleiding wanneer herstel nodig is.
Hoe coaching werkt
Je verhaal blijft vertrouwelijk
Alles wat je bespreekt met jouw coach is privé. We geven geen inhoudelijke terugkoppeling naar je werkgever. Alleen jij bepaalt wat je deelt.
Snel geholpen, snel vooruit
Na aanmelding plannen we meestal binnen 5 werkdagen een intakegesprek.
Wat coaching in de praktijk oplevert
Praktijkvoorbeeld
Teamleider
Situatie: een teamleider neemt voortdurend verantwoordelijkheid over van anderen en loopt tegen zijn grenzen aan. Opbrengst: meer regie, gezondere grenzen en meer energie in het werk.
Praktijkvoorbeeld
CEO
Situatie: een bestuurder leidt een ingrijpende verandering en merkt dat de druk van uiteenlopende belangen toeneemt. De uitdaging is om koersvast te blijven zonder de verbinding te verliezen. Opbrengst: meer rust in besluitvorming, sterker persoonlijk leiderschap en meer invloed binnen een complex krachtenveld.
Verhaal 1 van 3Alle verhalen
Meer weten over executive coaching?
Al onze executive coaches zijn bedrijfspsycholoog en combineren psychologische expertise met kennis van leiderschap en organisaties. Ze helpen je reflecteren, keuzes maken en je impact als leider vergroten.
Veelgestelde vragen
Antwoorden op vragen die leiders en executives ons vaak stellen.
Voor wie is coaching voor leiders en executives bedoeld?
Voor leidinggevenden, managers, directieleden en bestuurders die willen groeien in hun rol, hun impact willen vergroten of bewust willen stilstaan bij een volgende stap in hun ontwikkeling. Ook startende leidinggevenden kunnen bij ons terecht voor begeleiding in hun nieuwe rol.
Wat is het verschil tussen coaching voor leiders en executive coaching?
Coaching voor leiders richt zich op leiderschapsontwikkeling, persoonlijke effectiviteit en het versterken van vaardigheden in de dagelijkse praktijk. Executive coaching is bedoeld voor ervaren leiders die te maken hebben met strategische vraagstukken, complexe besluitvorming, grote verantwoordelijkheid en invloed binnen een organisatie.
Welke coachingsrichting past bij mijn situatie?
Dat hangt af van jouw vraag. Ben je net gestart met leidinggeven, dan past Starten met leidinggeven vaak goed. Wil je jouw impact als leider vergroten, dan is Coaching voor ervaren leiders passend. Daarnaast kunnen leiders ook kiezen voor Koers & keuzes, Van moeten naar mogen of Reflectie & professionele groei. In een intakegesprek bepalen we samen welke richting het beste aansluit.
Hoe ziet een coachingstraject eruit?
Elk traject start met een intakegesprek waarin we jouw vraag, doelen en werkcontext verkennen. Daarna bepalen we de focus en het aantal gesprekken. Tijdens het traject werken we aan inzicht, reflectie, gedragsverandering en de toepassing daarvan in je dagelijkse praktijk als leider.
Wordt mijn werkgever geïnformeerd over wat ik bespreek?
Nee. Coaching is vertrouwelijk. Wat je bespreekt met je coach blijft tussen jullie. Alleen met jouw toestemming kan informatie worden gedeeld. We geven nooit inhoudelijke terugkoppeling zonder jouw expliciete instemming.
Wat levert coaching mij als leider op?
Leiders ervaren vaak meer zelfinzicht, meer regie, scherpere keuzes en meer effectiviteit in hun rol. Afhankelijk van de vraag kan coaching bijdragen aan steviger leiderschap, betere samenwerking, meer impact, gezondere grenzen en meer rust in complexe situaties.
Wanneer is coaching niet de juiste keuze?
Coaching is bedoeld voor ontwikkeling, reflectie en groei. Wanneer er sprake is van uitval, ernstige overbelasting of psychische klachten, kan een andere vorm van begeleiding passender zijn. In het intakegesprek bekijken we zorgvuldig wat op dat moment het beste aansluit bij jouw situatie.
Hoe snel kan ik starten?
Na aanmelding plannen we meestal binnen vijf werkdagen een intakegesprek. Wanneer coaching passend blijkt, kan het traject vaak binnen twee weken starten.
Wil je verkennen of coaching bij je past?
Of je nu net bent gestart als leidinggevende, voor een belangrijke carrièrestap staat of jouw impact als leider wilt verdiepen: we denken graag met je mee. Samen verkennen we welke vorm van coaching aansluit bij jouw vraag en context.
- Coaching door (bedrijfs)psychologen
- Psychologisch onderbouwd
- Altijd verbonden aan jouw werkcontext
- Geen standaardtrajecten maar maatwerk